15 janvier 2022

Je suis content de vous !

Par Franck Augry
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Bonjour et bienvenue sur votre blog destiné à faire de vous des managers !

il y a peu j’ai lancé un sondage destiné à mieux vous connaitre car vous êtes plusieurs milliers à me suivre !

Napoléon Bonaparte Empereur des Français

Et franchement je suis content de vous !

En effet vous avez massivement répondu à ce sondage et cela montre que vous êtes impliqués dans votre projet de devenir vous aussi Manager dés cette année !

Quand on sait ce que l’on veut on avance bien plus vite parce que l’on est focussé sur notre devenir !

Combien ai-je vu de personnes compétentes et motivées ne jamais avancer ou avancer au ralenti dans leur carrière par manque d’objectifs clairs et précis !

C’est bien le malheur de beaucoup de personnes que de « papillonner » et de procrastiner ( souvent de façon intelligente) ! Et au final c’est tellement d’énergie et de temps perdu qu’il faut absolument vous donner des objectifs !

je vous conseille aussi de lire cet article ( cliquez sur le titre ) : Vaincre facilement la procrastination !

Mais quel objectif se donner pour être Fier de vous ?

Vos objectifs doivent être : SMART

je vous conseille aussi de lire cet article ( cliquez sur le titre ) : Pourquoi utiliser la méthode SMART ?

je vous conseille aussi de lire cet article ( cliquez sur le titre ) : Kaizen tout réussir en 1 minute par jour

  • Spécifiques
    • Plus vous prendrez de temps à rendre vos objectifs spécifiques à vos attentes et à vos besoins, plus ceux-ci seront des boosters dans votre vie.
    • Ils ne doivent jamais, jamais , jamais êtres vagues ou généralistes, jamais ! C’est une des erreurs les plus fréquentes :
      • Ne dites jamais : je veux être heureux > qu’est-ce qu’être heureux ? Définissez le précisément en termes de modes de vie, de métier, de cadre de vie, là oui vous pouvez en faire des objectifs.
      • Ne dites jamais : je veux être à l’aise financièrement > c’est trop vague et cela laisse trop de possibilité de se contenter de peu et de n’être au final jamais satisfaite. Définissez un montant annuel ambitieux et qui vous permettra de ne plus à avoir à vous en inquiéter, et vous serez surpris qu’un montant que vous estimez aujourd’hui inatteignable le sera plus rapidement que vous ne l’imaginez
  • Mesurables
    • Si vous ne savez pas quantifier une chose celle-ci n’existe pas « Stephen Hawking« , si ce grand physicien le dit c’est que cela doit avoir du sens ! Non ?
    • Vous désirez un bon salaire, et bien écrivez :
      • Montant mensuel et annuel
      • Primes et bonus
      • Avantages en nature
      • et … évolution à 3-5 et 10 ans
  • Acceptables et Ambitieux
    • Vous devez y croire, sinon votre cerveau vous donnera des centaines de bonnes raisons de ne pas y arriver !
    • Lisez ou relisez ( cliquez sur le titre ) : 5 peurs qui vous freinent à devenir Manager en 2022
      • Un statut réservé aux hommes !
      • Peu de postes sont libres chaque année !
      • Une question de diplômes !
      • Une question d’âge !
      • …….
  • Réalistes
    • Même si vous devez être ambitieux, soyez-le mais restez réalistes, allez-y étapes par étapes !
    • Vous pouvez devenir tout ce que vous désirez vraiment, mais allez-y escales par escales comme le ferait le capitaine d’un navire qui doit faire le tour du monde.
  • Timing
    • Aucun travail sur vos objectifs n’aboutira si vous ne vous donnez pas une mais des deadlines !
    • Définir des dates c’est avant tout vous mettre face à vos responsabilités, nous sommes il me semble dans un monde qui veut que tous nos échecs, nos problèmes viendrait des autres, du gouvernement, de l’économie, du capitalisme …
    • Car si vous savez que vous devez être rendu à telle étape pour réussir votre objectif à telle date vous vous mettrez une pression « saine » et constructive pour vous !
    • Mettez des étapes pour avancer régulièrement, c’est la régularité dans l’effort qui paie le plus, et jamais les coups de butoirs !

Cette vidéo vous aidera aussi à être content de vous !

Bâtissez un plan d’action qui vous ressemble

En complément de SMART, il est important puisque vous voulez devenir Manager de vous bâtir un plan d’action clair et puissant ! Napoléon prenait un temps infini à préparer chaque bataille ! Celles qu’il a perdu étaient selonlui … trop peu préparées !

je vous conseille aussi de lire cet article ( cliquez sur le titre ) : Bâtir votre Plan d’Action !

Et enfin PSDV

Que veut bien dire ces 4 lettres ?

Prenez Soin De Vous ! oui c’est très important que d’être en bonne santé physique et morale pour exploser vos objectifs.

En bonne forme vous aurez toute votre énergie disponible pour vous focusser sur vos objectifs !

Pensez-y et pratiquez de l’activé et méditez, cela aide tellement de méditer ne serait-ce que 30 minutes par jour !

je vous conseille aussi de lire cet article ( cliquez sur le titre ) : Habitudes ou rituels ?

Alors pourquoi suis-je content de vous ?

Vous avez répondus massivement ( 324 à ce jour ) au sondage et voici ce qui en ressort, et ces éléments me seront utiles pour encore mieux vous accompagner !

C’est clair vous voulez devenir Manager et devenir un grand Manager et c’est vraiment ainsi que l’on réussi !

Vos difficultés actuelles :

Identifier ses problèmes c’est déjà en résoudre 50% disait Martin Bouygues !

Quelle est LA principale difficulté, frustration, ou le plus gros PROBLÈME que vous rencontrez actuellement ? (Qu’est-ce qui vous empêche d’arriver à vos fins, et que ressentez-vous à cause de cela ?)

  • RESPECT
  • Le temps
  • Communiquer
  • j’ai des actions en retard et je dois gérer mes priorités
  • La prise de parole en public
  • la peur et le manque de confiance en moi
  • Je suis manager et n arrive pas à l’affirmer au sujet des hommes

Si vous pouviez me poser une question pour ce(s) objectif(s), n’importe laquelle, que serait cette question ? (supposons que je puisse y répondre moi-même, ou interviewer un expert dans le domaine pour vous transmettre sa réponse)

  • COMMENT ACQUERIR DU RESPECT
  • Pourrais je compter sur vous à atteindre mes objectifs ?
  • Comment gagner en assurance afin de me lancer sans crainte dans mon travail
  • quelles sont les principaux techniques de communication ?
  • pouvez-vous nous conseiller des techniques qui marchent et qui ont fait leurs preuves dans le domaine de la prise de parole en publique
  • comment devenir un expert en Gestion de la clientèle? chose qui me passionne bcp.
  • Je voudrais re motiver les équipes et les faites avancer sans compter

Etes-vous un homme ou une femme ?

Comme souvent les femmes savent mieux ce qu’elles veulent ou ne veulent pas ! Bravo mesdames !

Vous êtes de tous âges !

Cela me remplit de joie de voir que vous voulez devenir manager sur des tranches d’âges si large et vous avez raison !

Il n’y a pas d’âge pour devenir Manager !

  • 44% d’entre vous ont entre 25 et 34 ans
  • 33% d’entre vous ont entre 35 et 44 ans
  • 22% d’entre vous ont entre 45 et 54 ans

Votre niveau d’études

ici encore c’est assez bien réparti mais je reste surpris dans tous mes sondages que ceux et celles qui n’ont pas ou très peu de diplômes soient si timides à le noter . Avez ou sans diplômes vous serez manager !

Que faites vous aujourd’hui ?

  • 1/3 sont déja des cadres qui veulent évoluer et vous avez raison , le temps est favorable à l’évolution, il faudra juste en avoir le désir et mettre en place des bonnes stratégies, de Branding personnel par exemple

je vous conseille aussi de lire cet article ( cliquez sur le titre ) : PERSONAL BRANDING CHECKLIST – COMMENT DEFINIR VOTRE MARQUE PERSONNELLE? et Branding personnel

Ce que vous attendez de moi :

  • Des vidéos et des conférences Web à à 55%
  • Des interviews à 11%
  • newsletter et email à 11%

Cette année je prendrai le temps de faire sur ma chaîne YouTube des vidéos, dans le style de celles que je vous propose dans ma formation DM140.

Voila cet article s’achève et je vous conseille aussi de lire cet article ( cliquez sur le titre ) : ‘From Zero To Hero’ : Défi 30 jours

Comme pour chacun de mes articles, je suis à l’écoute de vos commentaires, avis, car tout échange fait évoluer les choses !
Vous pouvez être ou ne pas être d’accord, mais le partager fait toujours avancer les choses….Dans le bon sens !
Alors n’hésitez plus écrivez un commentaire, je lis TOUS vos commentaires et soyez certains que j’y répondrait rapidement ! 👍

Quand j’ai créé ce blog, j’avais pour ambition et envie d’aider les Managers et les futurs Managers à s’épanouir en résolvant les problématiques liées à leurs missions !
Vous êtes de plus en plus nombreux à suivre mes articles et j’en suis heureux !
Nous avons tous des problématiques à régler ! C’est la vie et c’est ce qui nous fait avancer… Ou pas ! 😊
il y a deux façons d’apprendre, par soit même et c’est louable, mais fastidieux et en plus avec le risque de prendre de mauvaises habitudes et attitudes, et la seconde de profiter d’internet et des milliers d’articles pour absorber les connaissances des personnes ayant trouver des solutions à vos problèmes !
C’est ma mission et j’en suis fier !
A bientôt
Franck