15 signes puissants! Partie 1/2 👌

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Dans ces deux nouveaux articles nous allons mettre en place une stratĂ©gie pour donner 15 signes puissants Ă  votre Boss, qui lui prouveront que vous ĂȘtes “fin” prĂȘt Ă  passer de collaborateur Ă  manager !

Partie 1/2

La promotion interne ( pas la promotion canapé) reste une réelle opportunité pour devenir manager et nous allons voir en détail comment donner 15 signes puissants pour votre Boss !

Cet article est important , alors lisez-le avec application !

QuatorziĂšme volet de notre sĂ©rie de 30 articles qui doivent vous portez jusqu’au poste de manager !
Si vous arrivez sur ce défi 30 jours, je vous propose de lire les précédents épisodes ( cliquez sur le titre ) :

  1. From Zero To Hero
  2. Ambition
  3. Suis-je fais pour le management ?
  4. BĂątir votre Plan d’Action !
  5. Habitudes ou rituels ?
  6. Procrastination !
  7. Les bases du Management !
  8. Erreurs de Management !
  9. Peurs et Croyances Limitantes !
  10. Ne plus Rien LĂącher!
  11. RĂ©soudre tout problĂšme avec 3+1 questions !
  12. Aimer ses Ă©checs
  13. Savourer ses victoires !
  14. VRAIMENT envie de devenir manager ? đŸ€”

Dans cette premiere partie d’article je vais vous donner 7 des 15 signes puissants pour votre Boss, et comment les mettre en place dans votre Ambition !

Je serai manager … mais ..

Dans MON entreprise !!
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Pourquoi cette stratégie ?

Parce que dans beaucoup d’entreprises les managers viennent de la base!
La raison est que votre Boss vous connait , il voit au quotidien votre travail, et qu’il sera d’autant plus ouvert Ă  vous faire Ă©voluer!

Mais pour cela Ă  vous de lui donner au minium 15 signes puissants Ă  votre Boss,

Pourquoi engager un management est une prise de risque pour chaque Boss ?

  • Le Boss connait les forces et faiblesses de ses employĂ©s .
  • Les coĂ»ts de recrutement sont quasi nuls, Ă  part parfois des tests pour valider son intuition.
  • L’Ă©lu est dĂ©jĂ  en place et il s’intĂ©grera beaucoup plus vite
  • Selon la CEGOS, plus de 68% des managers recrutĂ©s par un cabinet spĂ©cialisĂ©, ou via des annonces, ne font pas l’affaire.
  • Recruter un manager demande du temps, avant (+/- 3 mois) , pendant l’intĂ©gration ( 1/6 mois) et durant la pĂ©riode d’essais ( 6 mois max au total) et si le manager ne reste pas en poste, votre Boss repart pour 4/6 mois de recherche!
  • Recruter en externe c’est aussi dire Ă  la concurrence qu’il y a un vide, ce qui peut parfois ĂȘtre un rĂ©el danger.
  • Parfois c’est aussi une stratĂ©gie interne, et intelligente, pour garder en interne un Ă©lĂ©ment de valeur, que d’autres pourraient bien “draguer” !
  • Vote Boss, s’il est un vrai chef d’entreprise, se sentira dans l’obligation de vous faire Ă©voluer, j’ai mĂȘme vu des cas, oĂč le Boss proposa Ă  un de ses employĂ© un poste dans une autre filiale, n’ayant pas de poste en interne en relation avec le niveau de son collaborateur.

Et donc !

Soyez prĂȘts et donnez des signes puissants Ă  votre Boss, que vous avez envie de prendre des responsabilitĂ©s en tant que manager, mais surtout que vous en avez l’Ă©toffe et les qualitĂ©s.

hercule poirot signes

Faites d’abords votre enquĂȘte interne tel Hercule Poirot, et vous comprendrez vites que beaucoup plus de personnes que vous ne le pensiez, ont gravis des Ă©chelons en interne.

Une fois fait, prenez le temps de vous demandez ce que vous pensez de ces personnes qui ont étés promues, et vous verrez que vous aussi, vous les considérés comme légitimes à leur poste .

Un grand Boss se posera toujours la question suivante :

N’y aurait-il pas quelques futurs grands manager dans mes Ă©quipes qui ne sont pas encore Ă  des postes de direction.
Certains d’entre eux jouent d’ailleurs instinctivement dĂ©jĂ  +/- le rĂŽle de manager sans en avoir revendiquĂ© le titre, et que montrent des signes subtils qu’ils ont ce qu’il faut pour manager.

15 signes puissants  einstein

Mais soyez conscient que votre Boss sait que comme toute mauvaise embauche est coĂ»teuse, il en va de mĂȘme pour la mauvaise promotion – donc dans cet esprit, je vais vous rĂ©vĂ©ler 15 signes infaillibles qui donneront envies Ă  votre Boss de vous promouvoir manager !

Signes puissants N° 1. Changez votre vocabulaire de «mien» à «nÎtre».

En effet , vote Boss sera toujours attentif au vocabulaire que vous aurez au coeur de l’entreprise, par ce qu’il entend rĂ©sonne positivement ou augmentative, mais rarement de façon neutre!

Il dĂ©tectera qu’il est certainement temps pour vous de passer du statut d’employĂ© Ă  celui de manager, s’il ressent que les membres de l’Ă©quipe atteignent un point de basculement.

C’est souvent un moment cruciale, oĂč les membres de l’Ă©quipe commencent Ă  comprendre le point de vue d’un manager.

Vous devez montrer ces changements subtils dans votre conduite en tant membre d’une l’Ă©quipe.

Cela passe souvent par un simple choix de mots.

Un employĂ© peut utiliser le terme je, le mien ou moi. Parce qu’il identifie son travail Ă  sa propre personne ce qui est bien, car c’est une expression de son engagement !

Ceux qui sont prĂȘts Ă  assumer un rĂŽle de manager doivent choisir des mots comme le nĂŽtre, nous. Ce qui dĂ©montre leur engagement et leur capacitĂ© Ă  engager les autres autour d’eux.

Ces pronoms personnels induisent du futur manager, une identification Ă  l’Ă©quipe, Ă  l’entreprise, qui montrent son implication et sa capacitĂ© d’impliquer les membres d’une Ă©quipe dans leurs missions !

D’ailleurs si vous ĂȘtes amenĂ©s Ă  avoir des entretiens d’embauches pour des postes de managers, je ne peux que vous conseiller d’utiliser aussi “nous” – “nĂŽtre”, ce qui indique Ă  votre recruteur votre intĂ©gration et votre leadership dans une Ă©quipe ou une structure !

Signes puissants N°2 : Prouvez que vous savez ĂȘtre autonome.

Pour votre Boss, il est un indicateur clĂ© , lorsque qu’un employĂ© a vraiment pris ses marques en tant que potentiel manager, c’est quand il a besoin de moins en moins des autres pour se gĂ©rer.

Voter Boss doit sentir que vous savez ce qui doit ĂȘtre fait et que vous mettez en place des stratĂ©gies qui garantissent que les choses se rĂ©alisent.

Apprenez Ă  repĂ©rer les opportunitĂ©s et Ă  coordonner les actions pour les saisir. La seule façon dont vous pouvez espĂ©rer devenir manager est de pouvoir vous gĂ©rer vous-mĂȘme, et c’est en soi gĂ©nĂ©ralement une preuve suffisante que vous ĂȘtes prĂȘt pour votre Boss

Signes puissants N°3 : Intéressez-vous aux autres.

einstein mananger

Si en tant q’un employĂ© vous ĂȘtes autant prĂ©occupĂ© par le succĂšs de votre collĂšgue que par le votre dans un projet d’Ă©quipe, ce sera certainement un trĂšs bon signe pour votre Boos, qui lui prouvera que vous ĂȘtes le membre d’une Ă©quipe qui veut que les autres rĂ©ussissent. Les grands managers sont des leaders altruistes qui veulent que l’Ă©quipe rĂ©ussisse ensemble…

La seule gloire d’un manager rĂ©side dans les lauriers distribuĂ©s Ă  leurs collaborateurs !

IntĂ©ressez-vous aux autres, soyez (dĂ©jĂ ) celui qui aide, accompagne, encourage, valorise ses collĂšgues… Les portes du management s’ouvriront alors grandes devant vous…

Et j’ai dĂ©jĂ  vu des Ă©quipes faire la promotion d’un de leur collaborateur pour un poste de manager Ă  leur propre Boss … L’ultime bonheur que d’ĂȘtre demandĂ© Ă  ce poste par ces collĂšgues !

Signes puissants N°4 : Prennes vos responsabilités.

Un signe fort que vous devez donner Ă  votre Boss et celui d’un leader prĂȘt Ă  assumer son rĂŽle de manager , dans sa capacitĂ© Ă  prendre des responsabilitĂ©s pour lui-mĂȘme ou pour l’Ă©quipe dans laquelle il travaille.

Votre Boss sait parfaitement que les personnes que vous pourriez demain diriger vous respecteront si vous ĂȘtes le propriĂ©taire de vos dĂ©cisions, et ce quel qu’en soit le rĂ©sultat final .

Le monde manque cruellement de personnes capables de prendre et d’assumer leur responsabilitĂ©s, alors sortez du lot et vous serez rapidement repĂ©rĂ© et promu manager !

Signes puissants N°5 : Dépassez les attentes !

Le dĂ©passement de soi est une valeur reconnue et apprĂ©ciĂ©e. Regardez les champions sportifs, ne sont-ils pas adulĂ©s et respectĂ©s alors qu’ils se dĂ©passent dans un ultime essais pour battre un record du monde ?

C’est LE signe d’un bon leader, d’un futur grand manager que d’aller toujours au-delĂ  de ce qu’on lui demande ou de ce que l’on attend de lui . 

Soyez celui qui excelle Ă  allez bien au-delĂ  des attentes de votre Boss et de vos collĂšgues.
Le temps d’une promotion se rapprochera alors encore plus vite.

Aucun dirigeant ne laisse échapper un collaborateur qui dépasse les attentes de son manager !

Quand vous les voyez naturellement diriger les autres dans tout leur travail

Signes puissants N°6 : Soyez celui qui veut vraiment s’en charger.

C’est un des signes les plus fort que je connaisse que de montrer que vous voulez prendre des responsabilitĂ©s et vous charger du pilotage et de la rĂ©alisation d’un projet !

Allez lancez-vous, se sera peut-ĂȘtre compliquĂ©, fatiguant, mais quoi qu’il advienne vous aurez marquĂ© des points auprĂšs de votre Boss !

Se ne sera peut-ĂȘtre pas au premier essais la promotion attendue , mais cela sera un pas de plus vers elle. Et puis au passage vous aurez gagnĂ© en capacitĂ© , en autoritĂ© ( prestige pas autoritarisme ) auprĂšs de vos collĂšgues !

Signes puissants N°7 ; Soyez un expert dans votre métier.

Devenir un expert dans son mĂ©tier est un bon signe, votre Boss sait par expĂ©rience ( souvent sa propre expĂ©rience) que la maĂźtrise parfaite des technique de son mĂ©tiers sont le socle d’une future carriĂšre de manager !

C’est pour cela aussi que beaucoup de commerciaux performants deviennent naturellement manager ( cliquez ici pour lire : Commercial : le tremplin du futur manager )

Voter Boss porte de l’intĂ©rĂȘt Ă  ses collaborateurs experts qui montrent des signes prouvant qu’il aspirent Ă  diriger les autres. 

Certaines personnes sont assez satisfaites de leur rĂŽle de contributeur individuel, et il n’y a rien de mal Ă  cela.  Mais d’autres, comme vous , doivent rechercher des opportunitĂ©s que posent de nouvelles compĂ©tences maĂźtrisĂ©s, et c’est un de vos nouveaux dĂ©fis Ă  relever.

Pour conclure…

Vous avez ici 7 des 15 pistes, 7 premiĂšres attitudes qui dĂ©monteront avec force Ă  vos dirigeants Ă  quel point vous ĂȘtes prĂȘt Ă  intĂ©grer un poste de manager au coeur de votre entreprise.

au final ces 15 signes puissants Ă©veilleront la curiositĂ© et l’intĂ©rĂȘt de votre management actuel, renforceront votre autoritĂ© au travail auprĂšs de vos collĂšgues et sont une garantie certaine de rĂ©ussite en tant que manager!

Si certains de ces 15 signes puissants, ne sont pas encore dans votre domaine de compĂ©tences, oĂč est le problĂšme ?

Vous voila avec des compétences, des positionnements, des attitudes à acquérir !

C’est donc dans tous les cas une excellente nouvelle !

Soit vous maßtrisez ces 7 premiÚres signes puissants et à vous de les mettre en avant pour accéder au poste de manager souhaité !

Soit ils vous manque des compĂ©tences , et c’est l’occasion d’y travailler pour ĂȘtre encore plus prĂȘt et opĂ©rationnel dans votre futur poste de manager !

nelson-mandela leader

Prochain article les 8 autres signes puissants

Rappel

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club management sur facebook

Vous allez dire que j’enfonce des portes ouvertes, mais lisez!
Aujourd’hui un seul livre :
Un livre engagé sur la responsabilité :
Responsabilité: Réactiver la responsabilité individuelle


Ce n’est jamais une dĂ©pense
. ce sera toujours un BON investissement

Allez mettez en place ces 15 signes puissants et je vous garanti un succĂšs rapide.

Mais ne trichez jamais, ni avec vous , ni avec les autres, ce que vous maĂźtrisez montrez-le, ce que vous ne maĂźtrisez pas apprenez-le !

A demain pour le prochain volet de ma série : Défi 30 jours

Pensez Ă  me laisser un commentaire .
J’y rĂ©pondrai avec plaisir !

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franck augry manager Ă©thique
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Franck Augry Manager et formateur Depuis plus de 30 ans

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