2 janvier 2022

3 autres peurs qui vous freinent à devenir Manager

Par Franck Augry
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Bonjour et bienvenue dans mon blog qui vous aidera à devenir Manager en 2022 !

Dans mon précédent article j’ai parlé des 5 peurs qui vous freinent à devenir Manager en 2022 !

Aujourd’hui : 3 autres peurs qui vous freinent à devenir Manager

Ces peurs sont assez intemporelles et elles ont bloquées d’autres que vous et peut-être vous aussi les années précédentes.

Peu importe, il s’agit avant tout de les identifier pour s’en débarrasser une fois pour toute !

Dans ce nouvel article je vais ajouter au 5 peurs qui vous freinent 3 autres peurs qui vous freinent à devenir Manager en 2022.

En effet ces 3 autres peurs qui vous freinent à devenir Manager, sont très présentent en France et bien moins dans les pays Anglosaxons et en Allemagne, il est donc utile d’en parler pour pouvoir les éradiquer.

Je ne peux que vous conseiller de lire mon précédent article sur les 5 peurs qui vous freinent à devenir Manager en 2022.( cliquer sur le titre ou ici ).

Pour rappel :

  1. Peu de postes sont libres chaque année !
  2. Peu de CADRES en France
  3. Un statut réservé aux hommes !
  4. Cadre : Une question de diplômes !
  5. Cadre : Une question d’âge !

A ces 5 peurs se rajoutent : 3 autres peurs qui vous freinent à devenir Manager

  1. De petits salaires de bases
  2. Beaucoup de chômage chez les cadres
  3. Je n’aurai plus de vie personnelle

Peur N°1 / 3 autres peurs qui vous freinent à devenir Manager

De petits salaires de bases

C’est une idée largement répandue qu’en France les salaires seraient de manière endémique bas!

S’il est vrai que certains secteurs payent peu, la majorité des cadres en France gagnent assez bien leur vie , tout comme en moyenne dans l’Union Européenne , Royaume Unis compris. Le parallèle est plus complexe avec les USA car le mode de fonctionnement de l’emploi y est radicalement différent de celui de la France. Les USA sont le pays des grands écarts quels que soit les domaines et les salaires en sont un parfait exemple.

Revenons à notre hexagone , contrairement donc à ce qui est souvent entendus dans les médias et aussi par nos politiques des extrêmes, les salaires des cadres sont en France de bon niveau.

L’INSEE qui est un organisme dans lequel on peut avoir confiance nous dit que le salaire médian est de 45 790€ net annuel en 2019 !

Rappel de ce qu’est le salaire médian :

Le salaire médian est tel que la moitié des salariés en France gagne moins et l’autre moitié qui gagne plus. Il n’est pas à confondre avec le salaire moyen qui lui est une moyenne de l’ensemble des salaires de la population considérée.

Le salaire médian reflète mieux la réalité du terrain, car il écrase moins les chiffres que le salaire moyen qui est influencé par le vieillissement de la population par exemple.

Donc selon l’INSEE la moitié des cadres gagnent soit moins de 45 790€ net soit plus de 45 790€ net

Dans ce graphique, vus constaterez que les moins bien lotis sont les cadres dirigeant de moins de 30 ans, ce qui s’explique par le fait qu’avant 30 ans peu d’employés sont cadres, et qu’avec l’âge les salaires ne cessent de monter .

Entre 30 et 49 ans ont est déjà à plus de 86 900€ et au dessus de 50 ans à plus de 119 400€

Avouez que cela donne envie ! Non ?

Encore quelques chiffres :

  • Augmentations salaires en moyenne +2,4% par an
  • 3818€ net mensuel ( salaire médian)
  • A chaque changement de poste un cadre augmente en moyenne ses revenus de 22.74% donc en 5 changements de poste il double son salaire !
  • La France reste aussi le pays des « privilèges » telles que voitures de fonctions, abondements aux résultats, et autres tickets resto, chèques cadeaux et participations aux bénéfices, ce qui peut équivaloir à 27 à 32% en plus de ce que gagne un cadreLease-Plan le dit d’ailleurs que jamais les cadres Français n’ont roulés dans d’aussi belles voitures!

A mettre en parallèle du salaire médiant de TOUS les Français :

En France selon l’observatoire des inégalités (cliquez sur le lien ici ) :

  • 51% des français gagnent 1900€ mois ou moins
  • Avec un salaire de 3818€ mensuel ( 45 790€ an ) vous ferez parti des 10% des français gagnent 3815 € mois ou moins

Peur N°2 / 3 autres peurs qui vous freinent à devenir Manager

Beaucoup de chômage chez les cadres

Encore une fausse croyance que je combat, en effet avant la reprise économique que nous connaissons les cadres n’étaient que 3.6% au chômage dans une France proche des 10%, soit 3 fois moins de risque qu’un employé à rester sans emploi.

Cela s’explique aussi par une population de cadres qui part massivement à la retraite et un besoin dort dans les services et les industries montant en gamme.

Quelques chiffres de l’INSEE en 2019 ( période de fort chômage en France)

  • Chômage 3,6% = le plein emploi
  • Moins de 7 mois pour retrouver un travail
  • Le plus bas taux pour les séniors
  • Le plus bas taux pour les femmes

Peur N°3 / 3 autres peurs qui vous freinent à devenir Manager

Je n’aurai plus de vie personnelle

En France les cadres sont bien lotis et bien mieux que dans d’autres pays!

Vous aurez bien entendu vos 5 semaines de congés payés

Mais aussi jusqu’à 22 jours de RTT par an soit encore 5 semaines de plus ( si vous êtes cadre commercial et selon les conventions collectives).

10 semaines de congés par an = la moitié des congés d’un professeur dans l’enseignement, donc la moitié de TOUTES les vacances scolaires !

Toujours selon l’INSEE :

Un cadre Français, ne travaille pas plus qu’un employé et bénéficie en moyenne de 18 jours de RTT( presque 4 semaines de congés supplémentaires)

Pour ma part , j’ai toujours bien vécu et ceux qui se trouvent sous le lac, sont ceux et celles qui ne savent pas d’organiser ou pire encore ne savent pas déléguer !

Et soyons frais et sincères, avoir des jours de congés et pas de moyens financiers pour en jouir à quoi cela sert-il ?

A lire aussi :

Circuit Le Mans sur ma Ducati de piste ( 2006)

Pour conclure, devenir cadre est une des plus belles opportunité du moment alors qu’attendez vous pour vous mettre en action ?

Plusieurs questions à vous poser MAITENANT :

  • Votre ambition est-elle vraiment  de devenir Manager ?
  • Votre rêve est-il absolument de devenir manager ?
  • Aimez-vous les responsabilités, les challenges ?
  • Voulez-vous être : reconnu(e) – libre financièrement & respecté(e) ?
  • Voulez-vous un salaire net de plus de 50 000 €uro ?
  • Rêvez-vous d’une berline de fonction ?
  • Rêvez-vous de plages de sable blanc ?

A vous de décider… ou pas !

Demain sera peut-être trop tard !

A lire aussi :

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Franck