Questions de recruteurs sur votre personnalité Comment répondre facilement

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Questions de recruteurs sur votre personnalité

Comment répondre facilement ⚠

Dans cette série d’articles nous allons aborder un sujet qui me semble important de maitriser, en effet les recruteurs qu’ils soient professionnels dans un cabinet ou que ce soit un manager ou le responsable RH d’une entreprise, ils ont souvent une « liste » de questions qui leurs sont habituelle pour vous cerner mieux lors de votre entretien , voir vous piéger ou vous mettre en difficulté pour juger de vos capacités à vous sortir de situations compliquées et/ou stressante.

question réponse

Questions de recruteurs sur votre personnalité

Préparez-vous à répondre à ces questions, c’est d’ailleurs une belle occasion de faire le point sur vous et ce que vous attendez de la vie et de ce poste !

Ainsi vous réponses seront pertinentes, non parce qu’il faille réponde ceci ou cela mais parce qu’elles seront sincères et sonneront justes dans votre bouche !

⚠ Ne préjugez pas des bonnes ou mauvaises réponses, même si certaines sont à éviter absolument, mais dans ces cas on parle de bon sens et non de bonnes ou mauvaises réponses !

5 Questions de recruteurs sur votre personnalité

  1. Pouvez-vous me parler de vous ?
    • Ne passez pas plus de 30 secondes sur ce sujet
    • Soyez chronologique, bref et concis
    • Commencez par vos études, vos postes successifs pour finir par votre situation actuelle
    • Recentrez le débat sur votre parcours et en quoi il colle avec votre personnalité
    • ATTENTION
    • ⚠ Ne soyez pas long et ne vous étendez pas sur des détails, le recruteur doit avoir une vision clair de votre parcours
    • ⚠ Ne noyez pas le poisson
  2. Pour vous qu’est-ce qui est le plus important dans la vie ?
    • Ici jouez la sincérité est important car au fil de l’entretien un recruteur chevronné percevra toute fausse affirmation qui pourrait venir en contradiction avec vos affirmations
    • Pour chaque chose qui vous est importante, dites pourquoi elle vous est chère est une excellente technique car savoir justifier de ses choix et orientations plait toujours à celui qui vous écoute
    • Soyez avant tout sincère, et n’ayez pas peur de dire, que votre vie familiale, le bonheur, ou la réussite sont importants pour vous
    • ATTENTION
    • ⚠ Ne pensez jamais bien répondre en tentant de faire échos ou plaisir au recruteur
    • ⚠ Vous ne le connaissez pas ou trop peu pour savoir ce qui est important pour lui
    • ⚠ Soyez sincère et ne mentez jamais, il s’en apercevra rapidement et cela vous décrédibilisera à ses yeux
    • ⚠ Etre manager et avoir pour objectif d’être heureux n’est jamais incompatible car aucun manager malheureux chez lui n’est performant !
  3. Donnez-moi vos 3 principaux défauts !
    • Ce qui peut vous déstabiliser c’est de ne pas y avoir pensé avant !
    • Tout comme à chacun ou chacune nous avons des défauts ou des choses à améliorer, c’est juste… humain
    • Si vous avez des doutes, demandez à votre entourage, la liste sera peut-être exhaustive ou pas J
    • ATTENTION
    • ⚠ ne pas répondre ou répondre par une pirouette ou un jeu de mot (souvent foireux) vous mettra en difficulté car le recruteur soupçonnera des défauts bien plus grands que ceux que vous cachezL.
    • ⚠ Il faudra en sortir au moins trois, mais pour chaque dites ce que vous mettez en œuvre pour les faire disparaitre et mentionnez les progrès déjà réalisés et ce qu’ils vous apportent au quotidien dans votre travail
  4. Quelles sont celons-vous vous 3 principales qualités ?
    • Ciblez des qualités en relations avec le poste convoité et ses besoins, les autres ne seront qu’accessoires pour le recruteur, il cherche ici à mettre en parallèle vos qualités et celles exigées par le poste… selon lui ou son client
    • Celles mettant en avant la facilité de travailler en équipe et de résiliences sont toujours bien perçues
    • Résistance à l’échec, empathie, bonne humeur, écoute, passion…
    • Capacité à se remettre en cause et … à travailler sur ces défauts 😉
    • ATTENTION
    • ⚠N’en faites pas des tonnes
    • ⚠ On vous en demande 3 donnez en 3 et ne vous laissez pas aller à une liste à la Prévert !
    • ⚠ Soyez cohérent avec vos défauts, ils ne peuvent être aussi vos qualités
  5. Dites-moi ce que vous apportent vos passions ou loisirs ?
    • Pour cette question, que vous aurez pris le soin de préparer de bonnes et crédibles réponses vous aurez à cœur de formuler votre réponse en associant à vos passions ou loisirs en quoi elles seront utiles dans votre travail pour ce poste.
    • Plus ceux-ci mettront en évidence votre gout de la compétition, du challenge, de l’apprentissage, de la concentration, de la vie en collectivité, plus ils plairont au recruteur.
    • ATENTION
    • ⚠ Soyez extrêmes prudent sur certains de vos loisirs ou passions qui peuvent avoir mauvaise presse actuellement, à tort ou à raison, mais soyez prudents
    • Chasse – pêche – sont des loisirs à mettre en sourdine
    • ⚠ Golf aussi, car pour beaucoup de recruteur (et j’en fais partie) on dit souvent que le golf prend le pas sur ces congés, puis sa famille et enfin son travail …
    • ⚠ Et ne riez pas mais un commercial que je recevais pour un poste de manager n’hésita pas à me dire que le « libertinage » était sa passion … Franchement il faut être gonflé pour étaler cela devant un inconnu, croyez-moi qu’il a ensuite ramé pour s’en sortir …

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Mes conseils pour répondre aux Questions de recruteurs sur votre personnalité :

  • N’en faites jamais des tonnes
  • Adaptez vos réponses au poste visé, j’ai adaptez et non pas inventez !
  • Soyez clair et précis
  • Soyez sincère
  • Soyez vrai
  • Préparez vos réponses
  • Testez-les avec un ou une amie
  • Préparez-vous en faisant des jeux de rôles avec des connaissances en qui vous avez confiance
  • Ne mentez jamais
  • Assumez vos choix et votre dire

Test : Quel défaut aimez-vous le plus chez vous ?

je vous conseille aussi de faire ce test sur Psychologies :

Quel défaut aimez-vous le plus chez vous ?

Comme à la fin de chaque article, je vous suggère ( vivement ) de lire au moins un livre par semaine ( soit + de 50 par an).
Imaginez la somme de connaissances que vous allez ainsi acquérir chaque année !
Imaginez comme votre culture personnelle, votre connaissance du monde va évoluée durant 1,2…3 années!
ALORS LISEZ ! ( et désabonnez vous de Netflix, canal+ etc … )
aujourd’hui je vous propose ce livre très intéressant et motivant :

Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens: Comment trouver la posture adaptée, instaurer une relation de confiance et recruter les bons profils

En lisant ce livre vous pourrez comme moi vous mettre dans la position du recruteur et ainsi mieux lui répondre !

Comme pour chacun de mes articles, je suis à l’écoute de vos commentaires, avis, car tout échange fait évoluer les choses !
Vous pouvez être ou ne pas être d’accord, mais le partager fait toujours avancer les choses….Dans le bon sens !
Alors n’hésitez plus écrivez un commentaire, je lis TOUS vos commentaires et soyez certains que j’y répondrait rapidement ! 👍

Quand j’ai créé ce blog, j’avais pour ambition et envie d’aider les Managers et les futurs Managers à s’épanouir en résolvant les problématiques liées à leurs missions !
Vous êtes de plus en plus nombreux à suivre mes articles et j’en suis heureux !
Nous avons tous des problématiques à régler ! C’est la vie et c’est ce qui nous fait avancer… Ou pas ! 😊
il y a deux façons d’apprendre, par soit même et c’est louable, mais fastidieux et en plus avec le risque de prendre de mauvaises habitudes et attitudes, et la seconde de profiter d’internet et des milliers d’articles pour absorber les connaissances des personnes ayant trouver des solutions à vos problèmes !
C’est ma mission et j’en suis fier !
A bientôt
Franck

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