Bonjour , dans cet article je vais partager mon avis sur les avantages qu’il y a entre salarié cadre vs auto-entrepreneur !

Je ne parlerai ici que du statut de cadre-manager

En effet les autres statuts sont trop éloignés de mon sujet.

Le miroir aux alouettes

Vous avez certainement vu sur FB, Instagram, YouTube ces publications qui vous promettent de devenir riche, indépendant rapidement et sans ce souvent sans efforts ! A coup de boutiques en e-commerce sur des modèles de Dropshipping ou de Blogging.

Investissement 100$ vous dit-on pour lancer et trouver un « winner », mais la réalité est bien autre !

Tout ce que l’on vous dit sur le E-commerce est à 85% faut ! Ce que l’on vous présente comme chiffres sont plus ou moins vrais, on confond par exemple Chiffre d’affaire et marge nette, on oublie la TVA, les URSSAF, les retours clients, les commissions de Stripe ou PayPal  …

En fait on veut vous faire croire que la seule manière de réussir dans la vie est d’avoir une boutique e-commerce …

Certains s’en sortent bien, voir extrêmement bien, mais 95% abandonnent dans les 3 mois, en ayant dépensé des abonnements shopify, des publicités FB, payé de la TVA et des Urssaf !

Juste pour que vous preniez conscience des marges réelles que peuvent dégager des commerces E-Commerces, je vais vous détailler ci-dessous la réalité des chiffres.

Prenez le cas suivant, vous êtes autoentrepreneur, ce qui est une situation idyllique pour le E-Commerce, car vous êtes exempté de TVA :

Les vrais chiffres

• Produit vendu + 35.00€
• Achat – 12.00€
• Urssaf – 6.30€ (18%)
• Stripe – 0.49 € – 0.25€ (1.4 % + 0.25€ par transaction)
• Retours – 0.40€ (2%)
• Shopify – 1.02€ (2.9%) sans compter l’abonnement de $29
• Facebook – 15.00€ (soit tout de même un ROAS ou ROI de 2.33)

Reste (hors Tva) …. Rien, ou plutôt une perte de 0.21€ ….

Je vous laisse faire le calcul s’il faut en plus retrancher la TVA soit 7.00€

Alors je ne dis pas que l’on ne peut pas gagner de l’argent avec le E-commerce, mais ce qui est certains c’est qu’il faut :

• Une solide formation +/- 1000€
• +/- 5000€ pour ce lancer et pour maîtriser la façon de travailler les Pub Facebook
• Beaucoup de temps pour créer les boutiques et y introduire les produits

Pensez aussi que l’indépendance financière que l’on vous fait « miroiter » est toute relative comme dans toute entreprise que l’on gère !

Il faudra se préparer un business plan, avoir de la trésorerie car Stripe ou PayPal ne payent pas tout de suite et vous vous devrez payer cash les produits et Facebook !

Ne croyez pas qu’en vous lançant dans le E-commerce vous gagnerez si rapidement que cela 4 à 5000€ net par mois …

En réalité

Si vous voulez gagner disons 4 000€ net par mois il vous faudra performer ainsi :

• 4 000€ net d’Urssaf – de TVA – de frais –et d’achats
• Réaliser un Chiffre d’affaire de 121 365 €
• Avec un produit acheté Max 12€ pour un prix de vente de Min 60€
• Il faudra en vendre au moins 2023 par mois, soit si l’on considère un panier moyen de 90€ +/- 1350 ventes
• Avec un ROI ou ROAS de vos pub Facebook de plus de 3, c’est-à-dire que pour 1€ investit dans la Pub il faudra récupérer 3€ de ventes ! Et ce ne sera pas simple !
• Il faudra aussi investir de son temps…

• Rechercher et trouver des produits « gagnants »
  • Préparer les campagnes de PUB + les vidéos + intégrer les produits dans la boutique
  • Analyser les campagnes de PUB chaque jour pour retirer les mauvaises et scaller les meilleures
  • Passer les commandes aux fournisseurs (+/- 1350)
  • Gérer les retours +/- 27 par mois soit 1 par jour
  • Faire sa déclaration Urssaf et TVA
  • Répondre aux emails des clients et des fournisseurs

• Il faudra aussi de la trésorerie, car il faut compter +/- 7 jours et 1000 à 2000 € pour trouver un produit gagnant… Durant ce temps les PUB Facebook tournent et coutent !

Dans cet exemple pour gagner 4 000€ net d’impôts mensuel soit 48 000€ par an, je vous ai préparé un tableau Excel pour détailler les coûts et temps investis :

En résumé pour 12 mois travaillés alors que dans une entreprise c’est 10.5 mois :

le fichier Excel à télécharger cliquez ci-dessous

• Gains nets                  49 429 € soit 4 119 € par mois
• Temps investit           258 jours à 7 H par jour (ne reste que les 53 WE)
• Temps investit           1 812 heures soit sur une base de 20 jours par mois : 5 heures
• Taux horaire              27€ de l’heure net gagné
• Commandes              16 182
• Retours                       324
• Investit dans FB        492 840 €
• Retraite espérée       2471 €
• Mais aussi
  • Travailler seul, la marge dégagée ne permettant pas de prendre des employés
  • Une remise en cause quotidienne des produits pour trouver le futur gagnant
  • Pas de mutuelle (sauf à être sur celle de son conjoint)
  • Pas de chômage même partiel
  • Des algorithmes qui peuvent changer et remettre en cause vos acquis
  • Des prix de PUB pouvant soudainement augmenter
  • Un bannissement possible de vos comptes Facebook, ou des blocages

Pour faire un parallèle avec un emploi de cadre en entreprise :

• Salaire Net Annuel   4 333 € (4 000€ *12 mois soit 64 000 € brut)
• En France le salaire Moyen d’un cadre est de 56 000€  selon l’APEC soit 3 500 € net mensuel hors avantages en natures (voiture, chèques cadeaux et tickets restaurants)
  • Salaire Médian 49 000 € brut soit 36 750 € soit 3062€ mensuel
  • Toujours selon l’APEC 80 % des cadres en poste perçoivent un salaire annuel brut compris dans une fourchette de 35 000 à 85 000 €.
    • Soit entre 2 200€ net et 5 300€ net mensuel
• Temps investit           1 512 heures (216 jours travaillés par an) soit sur une base de 18 jours par mois (déduction faites des jours de congés) : 7 heures
• Investissements et risques : 0 € mais chômage possible (En 2019 ils n’étaient que 3.4% sans emplois)
• Retraite espérée       3033 € (voir simulateur : cliquer ici)
• Plus :
  • Travailler en équipes
  • Pouvoir sans cesse évoluer, apprendre de nouvelles choses
  • Une mutuelle payée en grande partie par l’employeur
  • Une voiture de fonction type berline
  • Des chèques cadeaux
  • Des tickets restaurants
  • Des participations aux bénéfices
  • Des primes

 Ce que dit l’APEC (cliquez ici) sur le salaire des cadres en France en 2020 :

• Plus la taille de l’entreprise est importante, plus la rémunération s’élève
  • 45 k€ de rémunération annuelle brute médiane dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • 48 k€ dans les entreprises de 50 à 99 salariés
  • 49 k€ dans les entreprises de 100 à 249 salariés
  • 50 k€ dans les entreprises de 250 à 999 salariés
  • 51 k€ dans les entreprises de plus de 1000 salariés
• L’industrie rémunère mieux – Le salaire médian des cadres varie également selon le secteur d’activité :
  • 52 k€ dans l’industrie
  • 47 k€ dans la construction et les services
  • 50 k€ dans le commerce
• L’étude indique également que les cadres qui travaillent à l’étranger sont les mieux rémunérés (70 k€), devant ceux d’Ile-France et de Province (respectivement 53 k€  et 46 k€).

Vous commencez certainement à comprendre l’intérêt qu’il peut y avoir à devenir cadre reste une formidable opportunité pour un très grand nombre de personne même en France !

• Malgré le COVID Entre 170.000 et 200.000. C’est, en fait le nombre de recrutements de cadres qui devraient être réalisés en France sur l’ensemble de l’année 2020, s’après une étude de l’APEC révélée le jeudi 15 octobre 2020. Lire l’article de Capital
• Avant le COVID on parle en 2020 de 297 000 embauches de cadres soit :
  • 800 embauches par jour
  • 30 embauches par heure
  • 1 toutes les 2 minutes !
• Dans les tableaux suivant vous constaterez qu’un grand nombre de professions sont pourvoyeuses d’emploi de cadres et à des niveaux de salaires intéressants
  • Sources APEC sur 43 fonctions 2020 :
  • Les + de 70 000 € brut annuel (4 400€ net mensuel et +)
    • Directeur commercial & marketing
    • Directeur général
    • Directeur industriel
    • DRH
  • Les 50-75 000 € bruts annuels (3 000 à 4 400 € net mensuel)
    • Responsable ADV
    • Commercial
    • Commercial export
    • Dr régional ou d’agence
    • Adjoint de direction
    • Dr recherche et développement
    • Contrôle de gestion
    • Finance
    • Dr informatique
    • Maitrise d’ouvrage
    • Achats
    • Dr technique
    • ….

Ce n’est pas moi qui le dit c’est l’APEC (Agence Pour l’Emploi des Cadres)

Mais parlons de choses concrètes   :

Prenons un cas que je connais parfaitement… Le mien

En 33 années d’encadrement j’ai gagné :

               En 2019 : 62 818 € net soit 5235€ mensuel !

Des chiffres éloquents

Depuis que je travaille : j’ai gagné presque 1 500 000 €

Cela m’a permis de constituer un capital de plus de + de 430 000€ soit 30% :

• Maison                                             250 000€
• Appartement montagne           150 000€
• Terrains                                            25 000€
• Epargnes                                         39 662 €

Ces chiffres ne sont pas ici pour me vanter mais pour faire prendre conscience des possibilités liées aux postes de Cadres-Manager.

Pour mémoire en 2020 , j’ai 55 ans et je suis cadre depuis 1988 soit plus de 33 ans, sans discontinuer !

Une histoire de Cadre-Manager presque banale

Mon parcours scolaire se limite à un BAC Technologique et 2 années de FAC de Lettres sans autre diplôme !

Je suis rentré comme commercial en 1988 après mon année d’armée dans un groupe Belge implanté dans le nord de la France Deceuninck sa.

3 ans plus tard en 1991 je suis nommé directeur commercial France d’une équipe de 12 commerciaux tous plus âgés et expérimentés que moi !

A mon départ Deceuninck est passé grâce à l’efficacité et le dynamisme de l’équipe commerciale qui est désormais de 22 personnes, à la première place en France et dans le groupe !

A noté que dans ce groupe mondial spécialisé dans l’extrusion je fus le plus jeune directeur commercial, et le moins diplômé !

Je reste au total 10 ans dans cette entreprise pour ensuite prendre la direction d’une jeune entreprise de menuiseries Pvc & Alu industrielle, durant 7 ans, et qui comptera jusqu’à 52 employés sur deux sites de productions.

Je retourne ensuite dans l’extrusion pour prendre le relais du Dr commercial du groupe Français Alphacan en 2005 et y resterait 13 années, encadrant aussi une dizaine de commerciaux + 6 ADV + une responsable achat.

Je fais ensuite un passage court de 13 moins chez un constructeur de maisons individuelles en tant que directeur de région avec plus de 61 collaborateurs répartis sur 8 agences de ventes + un bureau d’étude et un service administratif.

Et je suis actuellement directeur commercial grands comptes pour une grosse PME en Vendée spécialisée dans la production de menuiseries pour chantiers de gros volumes !

Pas si sûr, car en sortant de mon service militaire en 1988, croyez-moi que trouver du travail n’était pas chose simple avec plus de 16.5 % de chômage chez les jeunes de 15-24 ans !

Alors me direz-vous j’ai eu beaucoup de chance pour en arriver là !

(Pour information les cadres en 2019 n’étaient que 3.4% sans emplois, soit le plein emploi  …)

Mais j’avais envie de travailler et j’ai mis en place une stratégie avec mon mentor de l’époque, mon papa :

1. Trouver les métiers qui recrutent et qui payent mieux que les autres
2. Trouver ma voie et m’y tenir
3. Identifier ce que j’ai besoin pour y arriver
4. Me former à ce métier qui m’intéresse
5. Lire tout livre me permettant de comprendre ce qu’il faut faire pour arriver à mon but
6. Chercher partout en France un 1^er poste pour me lancer & apprendre
7. Continuer de me former en prenant tout stage en rapport avec ma voie, même non rémunéré
8. Observer ceux qui réussissent et faire comme eux
9. Aller à des conférences payantes de haut niveaux (les gratuites aussi mais elles sont souvent moins intéressantes)
10. N’avoir aucun doute
11. N’avoir aucune limite
12. N’avoir aucune fausse croyance
13. Travailler sur mes points forts pour être encore plus fort

Et les résultats ne mirent pas longtemps à se faire sentir !

5 RDV et 2 promesses d’embauches, une comme dessinateur industriel mal payé mais dans mon cursus scolaire et une dans la vente en B2C.

Il fallait déménager de la Bourgogne vers l’Anjou, et quitter mes amis : Ok

Me former à la vente en interne et externe ! OK

Travailler dur pour bien gagner ma vie ! OK

En 6 mois, je gagnais déjà à l’époque, il y a plus de 30 ans + de 10 000 francs net par mois (1500€)

J’étais embauché et confirmé en CDI et promus 2 ans plus tard au poste de Dr Commercial France !

Ma plus grande chance :

Est d’avoir eu un père qui lui aussi était cadre supérieur depuis de nombreuses années avec peu de diplômes et qui m’a donner les bonnes méthodes pour avancer, vite et bien !

J’ai bien sûr ensuite fait le « job » et  j’en ai tiré une forte connaissance des mécanismes qui permettent de passé du statut d’employé à celui de cadre.

Depuis j’ai moi-même formé des dizaines de cadres, dans mes équipes et depuis 5 ans en complément de mon travail au travers de ma formation prémium : 120 jours pour devenir Cadre-Manager.

Cette formation est issue de ma profonde connaissance des métiers du management, et quand on sait manager une équipe on sait manager toutes les équipes !

Ce qui manque souvent aux personnes de tous âges qui veulent devenir ma Cadre-Manager c’est une méthode fiable et éprouvée, j’ai d’ailleurs beaucoup aimé qu’une des personnes ayant fait cette formation me dise quelques temps après avoir pris son premier poste de cadre :

Ta formation, c’est comme une notice IKEA si on la suit pas à pas on obtient quelque chose de beau et de durable, dont on est fier !

Rien ne manque dans la boite et on a toujours des réponses à nos questions, nos doutes, nos craintes !

Thierry F.

Mais tout d’abord il faut savoir, si vous êtes prêts à devenir Cadre-Manager !

Sachez que tout le monde peut faire le métier de Cadre-Manager, car c’est le plus facile et accessible de tous, c’est pour cela que beaucoup de Cadre-Manager sont peu diplômés à travers le monde 

• Xavier Niel Free : Son secret : Essayer, échouer, recommencer
• Thomas Edison : Son secret : L’innovation comme leitmotiv 
• Christian Estrosi : Son secret : Impossible n’est pas français
• Jean-Claude Decaux : Son secret : Avoir du flair et savoir négocier

Mais aussi Yves Rocher, Martin Bouygues, François Pinault, Patrick Ricard….

La liste est interminable mais réelle, parce que le Cadre-Manager est une femme ou un homme qui travaille avec les autres et qui n’a de valeur que dans ce qu’il apporte, et dans sa capacité à faire progresser ses collaborateurs !

C’est comme élever ses enfants, il faut de la patience, de l’acharnement, de la tendresse, de la compréhension et de l’amour !

Et puis si comme moi vous voulez un jour avoir un beau diplôme à afficher dans votre bureau faite une VAE (validation des acquis par l’expérience) et vous aurez vous aussi une BAC + 5 en poche, mais adossé à une vraie expérience de vie pas juste des connaissances apprises sur les bancs de l’école !

Bon il vous faudra comme moi +/- 18 mois de travail, rédiger un mémoire de +/- 600 pages et travailler votre Anglais !

Mais cela en vaut la peine, croyez-moi !

Remise du MIA Master 2 à l’école de Commerce

Parlez de moi ne vous intéresse peut-être pas tant que cela, et c’est normal la personne la plus intéressante pour chaque être humain c’est lui-même !

Alors vous pensez-vous qu’il y ait ou pas quelque part un poste de Cadre-Manager qui n’attend que votre motivation et vos compétences ?

Si la réponse est OUI alors lisez ceci, sinon ne perdez pas votre temps, en tout cas pas aujourd’hui.

Vous dire que se former pour devenir Cadre-Manager est une opportunité c’est bien louable de ma part, mais qu’en est-il du marché du travail pour les Cadre-Manager ?

Des chiffres parlants et tellement chargés d’opportunités

Celons Cadre Emploi en 2019 :

• 4,980 millions cadres en France. (INSEE)
  • Soit plus de 18,4 % de la population active contre 5 % il y a 40 ans.
  • Soit 1 emploi sur 5
• 58,7 % d’hommes et 41.3% de femmes :
  • La proportion la plus forte toutes catégories confondues hors enseignement primaire (INSEE)
• 45 793 euros :
  • C’est le salaire annuel médian des cadres en 2019 (Expectra)
• 4 141 euros :
  • C’est le salaire moyen net mensuel des cadres en 2019 (INSEE)
• +2,4 % :
  • C’est l’augmentation de salaires versée aux cadres sur le 1ᵉʳ semestre 2019.
• 3,4 % :
  • C’est le taux de chômage des cadres en 2019, soit une situation de plein emploi. (INSEE)
• 43,1 :
  • C’est le nombre d’heures par semaine que passent habituellement les cadres à travailler. (INSEE)

• 297 000 embauches de cadres en 2019 soit :
  • 800 embauches par jour
  • 30 embauches par heure
  • 1 toutes les 2 minutes !

La question est donc ferez-vous partie ou pas en 2021 des Cadres-Manager embauché toutes les 2 minutes

Cela fait environ 10 minutes que vous m’écoutez donc vous avez déjà manqué 5 postes de Cadre-Manager !

• Vous avez Laissé filer de votre poche +/- 49 692 € de salaire net
• Vous avez Laissé filer la berline qui va avec le poste
• Vous avez Laissé filer les chèques vacances
• Vous avez Laissé filer les tickets restaurants
• Vous avez Laissé filer les actions, les bonus, les primes et la fête de fin d’année avec vos collègues (pas grave en 2020 il n’y en a pas eu 😈 )

Je sais ça énerve ! Mais n’est-ce pas juste la réalité ?

Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu ( cliquez sur le titre ) ‘From Zero To Hero’ : Défi 30 jours

Sachez encore que le métier de Cadre-Manager se féminise de plus en plus et c’est une excellente chose !

Pour ma part je me suis toujours attaché à avoir la parité dans mes équipes et il faut bien avouer que les femmes sont de très grandes professionnelles et qu’elles sont souvent de merveilleux Cadres-Manager.

En effet les femmes cumulent plusieurs forces :

• Grande capacité d’écoute
• Facilité à discuter de ce qui ne va pas
• Puissante force de propositions
• Ego souvent moins développé que chez les hommes
• Capacité à reconnaitre ses erreurs
• Meilleur capacité à prendre conscience de ce qui se passe
• Plus empathiques
• Plus rigoureuses et tenaces

Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu : les femmes ne font pas de bons managers ! cliquez sur le titre

Selon l’INSEE :

Des Cadres-Manager du CAP au BAC+2 et +

• Aucun diplôme                 14 % des Cadres-Manager
• CAP-BEP                            22.5 % des Cadres-Manager
• BAC                                     20.5 % des Cadres-Manager
• BAC+ 2 et +                       42.7% des Cadres-Manager

Sachant que sur ces 42.7% : 18% ont un diplôme issu d’une VAE, ce qui en fait remet le taux à 35.10%

Donc en clair 57.30 % à 64.9% des Cadres-Manager sont peu ou pas diplômés !

Des Cadres-Manager de tous âges :

69% soit les 2/3 des Cadres-Manager  le sont avant 50 ans

• 8.4% ont entre 15 & 24 ans
• 60.6% ont entre 24 & 49 ans
• 31% ont plus de 50 ans & +

Allez au-delà du Cadre-manager pour enfiler le costume d’un des 141 185  Cadres-dirigeant de France.

Et accéder à des revenus prémium : 122 700 € net annuel selon l’INSEE en 2019… 10 225 € net mensuel + avantages …

Pour en faire autant en E-commerce il vous faudra réaliser un CA de 3 615 287 € TTC ! Soit 301 273 € mois, + de 3 400 commandes mois … Sans avantages en natures …

Pour conclure devenir Cadre-manager est-ce une réelle opportunité en 2021 ?

Je vous laisse juger par vous-même, encore une fois les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• Cadre-manager métier poussant à la dépression ?
  • Voici la liste des 17 métiers pouvant rendre dépressif : en rouge les cadres
  • Conducteur de transport en commun
  • Agent immobilier
  • Assistant social
  • Fabricant
  • Aide à la personne
  • Assistant juridique
  • Gouvernante
  • Membre d’une association
  • Courtier en valeurs immobilières
  • Imprimeur
  • Agriculteur
  • Vendeur au détail
  • Employé de distribution d’électricité ou de gaz
  • Entrepreneur général
  • Employé de plateforme pétrolière ou d’usine à charbon
  • Vendeur au détail de marchandises
  • Mécanicien

• Cadre-manager métier chronophage ?
  • Un Cadre-Manager travaille en France en moyenne 43,1 heures par semaine
  • Un employé travaille en France en moyenne 39,12 heures par semaine, mais gagne 3 à 5 fois moins …

• Il faut être diplômé pour être Cadre-Manager
  • Selon l’INSEE 57.30 % (à 64.9% en comptant les VAE) des Cadres-Manager sont peu ou pas diplômés !

• Il faut être sénior pour être Cadre-Manager
  • 69% soit les 2/3 des Cadres-Manager  ont moins de 50 ans

• Il faut être un homme pour être Cadre-Manager
  • La parité entre homme et femme sera effective d’ici 2025 selon l’INSEE
  • Les différences de salaires elles aussi s’amenuisent mais à un rythme plus lent

• Les salaires sont limités par rapport à l’entreprenariat
  • Avec une fourchette allant de 50 000 € à + de 122 000€ et encore plus pour les plus grands Cadres-Manager, les revenus sont-ils vraiment limités
  • D’autant que de + en + d’entreprises distribuent des actions à leurs Cadres-Manager pour les fidélisés
  • A titre personnel lorsque j’étais chez Alphacan qui faisait partie du groupe TOTAL, j’avais accès à des actions gratuites et des actions à prix cassées… Ce fut mes meilleurs placements ! Avec des rentabilités allant jusqu’à par 8 (1 000€ acheté = 8 000€ dans ma poche.  J ) …

•  Le chômage guette tout Cadre-Manager
  • Avec selon l’INSEE moins de 4% (3.4%) de chômeurs parmi les Cadres-Manager ; ce qui est en France l’équivalent du plein emploi, peut-on vraiment parlé de « risque »
  • De plus Pole Emploi, propose aux Cadres-Manager, s’ils se positionnent comme auto entrepreneur de toucher sur 2 ans 70% de leurs droits au chômage acquis
    • Pour ma part je fus 3 mois au chômage entre deux emplois, et j’ai pu ainsi toucher la jolie somme de 40 000€ (moins les prélèvements sociaux) juste en m’inscrivant comme autoentrepreneur, et reprendre ensuite un emploi salarié  … J
• C’est trop tard pour moi de devenir Cadre-Manager
  • Pas assez de diplômes, femme, trop jeune, trop âgé, tout ceci ne sont que prétextes pour ne pas passer à l’action !
  • Oui et cela me mets en colère d’entendre des personnes dont c’est le rêve se laisser porter par des voix parfois bienveillantes mais la plupart du temps, des voix teintés de jalousie ou du remord de n’avoir pas elles aussi fait ce qu’il fallait pour devenir  Cadres-Manager
  • En fait la demande est si forte que les portes sont grandes ouvertes à celles et ceux qui veulent s’en donner la peine !

• Je ne sais pas à qui m’adresser pour devenir Cadre-Manager
  • C’est une vraie bonne question à se poser, et à résoudre, car en effet il est parfois compliqué de connaitre les rouages des entreprises et surtout comment se préparer et être prêt pour le jour du 1^er contact avec le recruteur !

C’est pour cela que cette formation existe et qu’elle a permis à plus de 23 personnes de tous âges de devenir Cadres-Manager en moins de 5 mois !

• Je ne sais pas par quoi commencer pour devenir Cadre-Manager
  • C’est encore une bonne question, peut-être êtes-vous déjà dans cette démarche et votre rêve est de devenir Cadre-Manager dans votre entreprise ou dans telle ou telle entreprise… Mais vous ne savez pas par quel bout commencer…
  • Vous écoutez des podcasts inspirants, vous regardez des vidéos You Tube motivantes, vous lisez des blogs et des livres sur le management… Mais vous ne savez pas comment mettre tout cela en forme

• Je crains de ne pas être un bon Cadre-Manager
  • C’est ce qui arrive trop souvent à de jeune manager mis en place sans préparation, leur manque d’expérience leur fait faire beaucoup d’erreur et plus de 36% des Cadres-Manager promus sans formation demandent à revenir à leur précèdent poste.
  • Pire une étude Américaine laisse penser que 18 à 22 % des employés à qui l’on propose un poste de Cadre-Manager le refusent parce qu’ils n’ont pas les armes et les bases solides pour tenir ce poste.

• Je n’ai pas beaucoup de moyen pour devenir Cadre-Manager
  • C’est un vrai frein, mais cela n’est pas une fin en soit, certes il vous faudra vous former, acheter ou louer des livres, investir dans une formation complète et structurée.
  • Mais franchement pas besoin de s’inscrire dans une école de Management ou une école de commerce pour réussir, vite et bien !
  • Pas besoin de MBA, long et couteux
  • Pas besoin de passer des tonnes de diplômes, qui pour certains ne sont qu’une forme intelligente de procrastination
  • En fait-il vous investir autant en vous que dans une formation, qui vous apprendra avant tout comment devenir Cadre-Manager, comment être un bon Cadre-Manager et comment évoluer vers des postes de Cadre-Manager Prémium.
  • Le plus important disant Achilles lors de la prise de Troie, l’important sera toujours d’être dans la place, il trouva à cette époque comme ruse le fameux cheval de TROIE !