Pourquoi : les femmes ne font pas de bons managers !

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Découvrez POURQUOI:

les femmes ne font pas de bons managers !

Et oui, je le revendique HAUT et FORT :

les femmes ne font pas de bons managers !

Non pas de bons, mais d’excellents MANAGERS

Découvrez POURQUOI:

En effet j’ai pu constater avec mon expérience de plus de 30 ans, que les femmes font d’excellents manger et dirigeantes d’entreprises !

Parce qu’ elles allient à la force de caractère, la constance dans le travail et une fabuleuse capacité à

ouvrir plusieurs dossiers en même temps, ce qui les démarquent des hommes en général !
En fait les femmes sont souvent mal comprises dans le milieu du business et du management !
Il faut dire que les jugements de valeurs venant en grande majorité des hommes… On peut s’attendre au pire !

Le machisme étant encore la religion que l’on trouve le plus souvent dans les entreprises !
Le sexe ‘dit’ faible, n’aurait celons nous, les hommes, pas la puissance de convictions et de travail, d’une femme !

Autant vous préciser tout de suite que je suis en totale opposition sur ces points de vus totalement archaïques et stupides !

Faisons un point réaliste :

  • les filles ont de bien meilleurs résultats à l’école et en université que les hommes. Sont-elles plus intelligentes, non mais elles ont une plus grande capacité à se concentrer et à fournir un travail plus régulier et structuré !
  • Regardez plutôt les statistiques en 2017 : (source INSEE)
    Sur les tranches d’âges de 25 à 64 ans les femmes sont toujours en têtes sauf pour la catégorie CAP-BEP du fait d’une professionnalisation très axée sur des métiers demandant peut-être une force physique plus soutenue.

Par contre pour les niveaux allant du BAC au Master II les femmes sortent toujours en première position  (chiffres tirés de l’étude de l’INSEE de 2017 : cliquez ici )

Donc de ce point de vue, aucun doute les femmes sont scolaires !

Pour aller plus loin je me suis demandé si les femmes étaient aussi plus dans la réussite que les hommes lors des VAE (cliquez ici pour découvrir ce qu’est une VAE )


Ici encore les femmes performent mieux, car elles ont une grande capacité à apprendre tout au long de leur carrière et elles sont plus assidues lors de la rédaction du mémoire !

Dixit mon ami Ghith Saddidin qui m’a personnellement accompagnée dans ma VAE en Master II et qui a en la matière une belle expérience ! En matière de VAE pas de femmes !

Il me confirme que les femmes prennent plus le temps de lire et comprendre ce qu’on leur demandent, alors que pour une grande majorité d’hommes … il faut aller vite et foncer, quitte à recommencer ce que l’on vient de faire, faute d’avoir pris le temps d’y avoir bien réfléchit !

Document France culture : cliquez ici

Seulement 7% des femmes sont des chefs d’entreprise soit deux fois moins que les hommes.

Selon une étude menée par le cabinet Hays auprès de 11500 personnes sur 24 pays :
Les femmes françaises sont heureusement pleines d’ambitions, une étude les positionnements sur la plus haute marche du podium, bien loin devant les Allemandes à la 22e place et les Chinoises à la 24e place…
Mais elles restent cependant timide dans leurs prétentions à accéder à des postes de management, seulement 64% y aspirent ouvertement contre 79% chez les hommes.
C’est un des effets pervers de la mainmise des hommes sur le pouvoir en entreprise !

A noter aussi qu’en moyenne elles travaillent 39 jours de plus que les hommes chaque année

Nous sommes donc face à un paradoxe, les femmes sont de meilleures élèves, ont plus de diplômes, et sont moins présentent dans les Comités de Directions.

Dans le domaine des startups, les femmes ne représentent que 15 à 20% des créateurs de startup.

Elles sont malheureusement pénalisées par leur statut de femme lors des levées de fonds nécessaires aux startups.
Les taux montent à 30% dans la création d’entreprises plus traditionnelles, elles représentent d’ailleurs 40% des autoentrepreneurs ! Un tiers des créations d’entreprises des femmes sont orientées sur les services, tel que le ménage et seulement 1/5 dirigée commerce.
Elles sont pourtant mieux diplomées que les hommes, car 72% d’entre elles ont en main un ùaster ou un doctorat ( 62% pour les hommes)

Au global 3 entreprises seulement sur 10 sont lancées par des femmes !
Des études semblent montrer que la pression sociale sur les femmes leur ferait croire qu’elles seraient plus touchées par l’échec que les hommes, ce qui est faux car les statistiques donnent du 50-50.
Ce qui me semble en fait plus pénalisant pour les femmes c’est qu’elles lancent des entreprises, en ayant moins participé au management dans l’entreprise. Elles sont selon les études aussi d’une nature plus prudente que les hommes du fait du rôle que la société leur a imposée depuis des lustres, celui de la protectrice du foyer !
Ayant aussi des salaires moindres, elles ne peuvent mobiliser autant d’épargne que les hommes !
Pourtant leur acharnement à réussir et à se remettre en cause, leur garanti un taux de réussite équivalent aux hommes, ce qui est remarquable du fait des handicaps qu’elles auront à surmonter.

Le portrait type d’une femme créatrice d’entreprise en France :

  • Elle lance sa première entreprise quand elle a +/- 35 ans
  • C’est une ancienne salariée quand pour les hommes c’est en majorité un cadre dirigeant
  • Son précédent job, est surtout orienté marketing et gestion ou administratif (RH)
  • La structure juridique est très majoritairement la SARL, pour une structure de taille modeste (soucis de levée de fonds oblige)
  • Elle visera avant tout le marché local, Français !

Pour finir je dirai que de grandes femmes réussissent merveilleusement et qu’elles doivent inciter la gente féminine à prendre sa juste place dans le business et le management !

Leur sensibilité, leur désir de faire les choses avec éthique et respect en font de merveilleuses manager !
Quelques merveilleuses réussites toutes en douceur et efficacité :

IBM , dirigée par Virginia M. Rometty : 434 000 employés
PepsiCo, dirigée par Indra Nooyi : 278 000 employés
Petrobras, dirigée par Maria das Graças Silva Foster 85 000 employés
Westpac, dirigée par Gail Kelly : 35 000 emplyés
Hewlett-Packard, dirigée par Meg Whitman : 331 000 employés
General Motors, dirigée par Mary Barra : 70 000 employés
             Et en France :
Myriam Maestroni, Primagaz
Dominique Reiniche, Coca-Cola Europe
Nathalie Roos, Masterfoods France
Patricia Barbizet, Artemis

Alors mesdames, soyez encore plus présentes et montrez-nous comme vous savez si bien le faire, vos immenses capacités à réussir et faire réussir !

Car pour finir, sachez que les femmes managers ont des taux de réussites plus forts que les hommes, et que leurs collaborateurs ou collaboratrices, évoluent beaucoup plus vite que sous un management féminin !
Elles ont certainement aussi une grande capacité à faire passer leurs connaissances, c’est peut-être pourquoi tant de femmes sont professeurs ou professeur des écoles !

Et rappelez vous toujours  : 

LISEZ-LISEZ & LISEZ encore

 Je ne saurai finir un article sans vous avoir proposé un livre de ma bibliothèque.

Ce sera aujourd’hui  :  Trop Sexy pour un Bilan !!! 

Citation :  Michelle Obama

 “La réussite ne se mesure pas à l’argent que vous gagnez mais à votre capacité à changer les vie des gens. “

Bravo aussi à toutes ces femmes qui en plus assument avec tellement de force et de courage leur rôle de maman en plus de leur mission de manager !
Chapeau bas mesdames !

Mesdames enfin, partagez sur ce blog, vos expériences de manager, et commentez cet articles, pour donner encore plus de courage à toutes celles qui voudraient vous imiter !
Et pour bien faire aussi entendre à nous les hommes à quel point vous êtes motivées et motivantes dans votre rôle de manager !

Merci

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Franck Augry – manager éthique 

Le Manager Ethique Rend le management accessible à tous !

Je vous rappelle que vous êtes libre de télécharger gratuitement mon livret :

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Les 10 techniques du manager éthique en action
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