5+1 Questions de recruteurs sur votre Parcours professionnel

Comment répondre facilement

Suite de ma série d’articles sur les question des recruteurs.

Ici encore je vais aborder ce sujet qui semble souvent vous poser problème , vous le savez les recruteurs ont la plus part du temps leur « check-list » de questions destinées à pouvoir mieux cerner mieux lors de l’entretien de recrutement.

Elles peuvent devenir un piège ou vous mettent souvent en difficulté , le recruteur y voit lui une occasion de sonder vos réactions et capacité à vous sortir de situations qui peuvent vous déstabiliser .

5+1 Questions de recruteurs sur votre Parcours professionnel

Je vous le dits et redis , seule une bonne préparation vous permettra de mieux répondre aux questions, alors prenez les devant et profitez de cet article pour faire le point sur vous et ce que vous attendez de ce poste et de la vie  !

Faites ce petit travail et vos réponses seront bien plus percutantes, et aussi très pertinentes.

De toute façon il faudra y répondre ! En les préparant avec soin elles sonneront justes dans votre bouche seront ressenties comme sincères  !

Encore une fois ne tombez pas dans le piège et ne préjugez de savoir si votre recruteur y verra de bonnes ou de mauvaises réponses, bien que ici aussi certaines sont à bannir absolument, et encore une fois c’est le bon sens qui doit l’emporter et non la peur de donner de bonnes ou mauvaises réponses !

Encore ne mentez pas, la vérité finissant par toujours se savoir, vous seriez amené à vous expliquer un jour ou l’autre et à passez pour une personne non fiable !

5+1 Questions de recruteurs  sur votre Parcours professionnel

Comment répondre facilement

Celles liées à votre Parcours professionnel

1. Depuis votre dernier emploi, qu’avez-vous fait ?
   • Cette question est souvent posée lorsque vous avez fait une pause dans votre activité, ou que vous êtes actuellement en recherche d’emploi
   • Si cette période est courte, dites que vous en avez profité pour vous ressourcer, faire un point sur votre carrière, sur ce que vous attendez de la vie (lire : Questions de recruteurs sur votre personnalité).
   • Si cette période est assez longue, je vous conseille de montrer à votre recruteur, que ces journées hors du marché du travail furent ou sont (si vous êtes encore sans emploi) très structurée et qu’elles prouvent à celui-ci que vous êtes toujours dans une dynamique positive et que vous ne baissez pas les bras.
   • Dites et expliquez sur quoi vous avez travaillez durant cette période et en quoi cela vous a été bénéfique pour votre vie et pour le poste recherché.
   • Mentionnez toutes les connaissances que vous avez acquises et comment vous les avez trouvées, sélectionnées et apprises, ainsi vous montrez que vous êtes certes sans emploi mais certainement pas sans activité !
   • Vous aurez certainement la question des défauts et qualités, et bien faites un parallèles avec ce sur quoi vous avez travaillez sur vous-même et les progrès que vous avez constatés ou que votre entourage perçoit désormais
   • ATTENTION
   • Faites courts cette période ne vous aidera pas ou peu
   • Ne jamais se plaindre de votre situation de sans emploi, se serait désastreux
   • Ne rejetez pas la cause de cette période d’infortune sur la crise, le recruteur lui voit dans les chiffres du chômage ceux qui travaillent et non la minorité en recherche d’emploi
   • Ne blâmez personnes, et encore moins Pôle Emploi pour son inefficacité, trouver du travail reste votre problème !
   • Ne pas s’étaler sur vos exploits dans votre passion durant cette période, vous êtes en recherche d’emploi pas en vacances !
2. Votre recherche d’emploi s’organise comment ?
   • Parlez ici de méthodes de recherche, d’analyse de compétences, de filtrage des annonces, de réseautage, d’heures de travail consacré à ce poste qui vous motive tant.
   • Montrez que vous êtes multicanal et que vous avez la capacité à explorer au-delà de votre zone de confort pour rebondir.
   • Soyez dynamique et enthousiaste !
   • ATTENTION
   • Ne baissez pas les yeux, vous faites de votre mieux et vous ne devez pas en avoir honte
   • Ne négligez pas la présentation de vos actions, elles rassureront ou inquiéteront votre recruteur
   • Soyez encore et toujours sincère et ne mentez jamais, il s’en apercevra rapidement et cela vous décrédibilisera à ses yeux
   • Ne donnez jamais l’impression de baisser les bras
3. Dites-moi qu’est-ce qui vous a motivé à quitter votre dernier emploi ?
   • Ce qui vous amène à changer de travail doit toujours montrer que vous désirez aller de l’avant, progresser quitte à vous mettre en danger en quittant un travail dans lequel vous êtes reconnu et apprécié.
   • Dites du bien de votre entreprise actuelle, vous pouvez juste mentionner qu’il soit dommage qu’elle n’est pas actuellement à proposer de poste répondant à votre désire d’évolution de carrière.
   • Vous pouvez aussi avec délicatesse et finesse, flatter l’entreprise et le poste proposé en restant autant que possible sur des valeurs humaines et sur la renommée de celle-ci ! Mais n’en faites jamais trop, distillez régulièrement vos compliments, mais ne pilonnez pas le recruteur !
   • ATTENTION
   • Question piégeuse, il ne faut jamais critiquer son dernier employeur, même si c’est le dernier des salauds !  Vous passerez toujours pour le mauvais élément.
   • Il faudra en sortir au moins trois, mais pour chaque dites ce que vous mettez en œuvre pour les faire disparaitre et mentionnez les progrès déjà réalisés et ce qu’ils vous apportent au quotidien dans votre travail.
   • Il faut aussi éviter de parler de quelque conflit que ce soit, personnel, professionnel, financier, c’est toujours mal (et c’est malheureusement ainsi) perçu ou compris, vous risquez de devoir vous étaler et vous justifier sans avoir la certitude d’être compris !
   • Attention à ne pas laisser penser que vous seriez querelleur, rancunier ou frustré !
   • Méfiez-vous aussi de l’aspect appât du gain vous pourriez passer pour un mercenaire ce qui n’est que rarement bon !
4. A quel poste vous voyez vous d’ici 5 ans – 10 ans ?
   • Il est vital pour la suite de préparer cette réponse bien en amont du rendez-vous, sinon vous allez broder et c’est une très mauvaise chose
   • Plus le poste est prestigieux plus la réponse doit l’être : augmenter la rentabilité, développer plus de CA, engager des investissements massifs, innover …. Porter aussi haut que possible l’entreprise sur son marché.
   • Si le poste offre des perspectives d’avancement, citez-les dans l’ordre en mettant en valeur ce que vous comptez apporter et ce que le poste vous apportera
   • Parler toujours de gagnant gagnant !
   • Vous voulez devenir manager, ou montez en grade alors soyez fier de vos ambitions, montrez que vous avez conscience que cela demandera des investissements de votre part et que vous êtes à 200% partant pour vous y consacrer dans le respect de vos valeurs et de celles de l’entreprise.
   • Cette question sert aussi à valider si l’on peut compter durablement sur vous ou si vous êtes un mercenaire (ce qui est parfois un avantage  dans certains recrutements).
   • Montrez que vous êtes attaché aux hommes et femmes avec qui vous collaborez et que vous aimez sincèrement votre entreprise actuelle, prouvant que vous saurez aimer votre prochain employeur.
   • Parlez en termes de respect, de confiance, de motivation, et d’ambition personnelle et collective
   • ATTENTION
   • Ne faites pas d’humour sur ce sujet trop sérieux pour le recruteur
   • Ne faites pas dans l’excès soyez progressifs dans vos attentes mais ambitieux
   • Soyez cohérent avec vous-même et ne lancez pas de grandes tirades… ridicules
5. Dites-moi ce que vous rend le plus fier dans ce que vous avez accomplis ?
   • Sur cette question, que vous aurez aussi pris le soin de travailler vos réponses, car pour chaque fierté mise en avant vous devez apporter des preuves pour le étayer.
   • Vous devrez à chaque réussite ou fierté associer quelqu’un de proche ou un/des collaborateurs ou collègues, cela renforcera l’idée que vous êtes manager dans les faits et non dans le titre (ou futur manager) !
   • Plus vous parlerez de réussites collectives en mettant en avant votre action, plus elles seront percutantes !
   • Dites en quoi elles vous ont fait progresser
   • Donnez 2 ou 3 raisons d’être fier ne vous étalez pas au risque de paraitre vaniteux.
   • ATTENTION
   • Ne mentez ici non plus (comme partout ailleurs), n’inventez rien  
   • Ne faites pas une liste trop longue et ennuyeuse
   • Ne tirez pas la couverture que sur vous et ne critiquez jamais à cette occasion un chef qui « aurait bien pu faire cela », c’est contreproductif, soyez celui qui aide et non celui qui juge.
6. Dites-moi ce que cette formation a changé pour vous :
   • Soyez précis, et concret, dites sincèrement en quoi cette formation c’est trouvée être une aide dans votre travail et donnez un exemple.
   • N’oubliez pas de dire que vous en avez fait la demande pour combler des savoirs faires qui vous manquaient
   • Si vous avez suivi une formation Excel dites par exemple que cela vous a permis de réaliser des tableaux de bords plus dynamiques et plus compréhensible de toutes et tous.
   • Vous avez fait une formation vente ? Dites que cela vous a rendu plus à l’aise lors de négociations tendues et que votre marge brute à progresser de X%
   • Associez autant que possible ces formations dans les résultats tangibles de votre travail.
   • Mentionnez que vous êtes un éternel étudiant et donnez les 2-3 formations que vous souhaitez faire cette année.
   • Vantez les qualités du formateur est aussi une bonne idée, et pensez à remercier l’entreprise qui a investi en vous
   • ATTENTION
   • Ne mentez pas sur le niveau acquis lors de cette formation, je me souviens d’un candidat me vantant sa formation en Anglais commercial, qui se trouva bien dépourvu lorsque j’engageai une conversation dans la langue de Shakespeare !

Comment réussir un entretien professionnel pour un poste de Manager ?

Mes conseils pour répondre aux Questions de recruteurs sur votre Parcours professionnel:

• Ne racontez pas votre vie en mode péplum et encore moins sauveur d’entreprises
• Adaptez vos réponses au poste visé, j’ai dit adaptez et non pas inventez !
• Restez toujours le plus clair et précis possible
• Privilégiez les phrases courtes et dynamiques
• Bannissez les termes négatifs, échecs, refus, mécontentement, licenciement, conflits, dégradation des relations, perte de confiance
• Soyez sincère
• Soyez souriant et détendu, c’est quand même de vos exploits qu’il s’agit
• Préparez TOUTES vos réponses avec soin, sobriété et en utilisant des mots simples et justes
• Testez-les avec un ou une amie
• Préparez-vous en faisant des jeux de rôles avec des connaissances en qui vous avez confiance
• Ne mentez comme toujours jamais
• Assumez vos choix et vos dires

Test : Souffrez-vous d’un sentiment d’imposture ? ?

Je vous conseille aussi de faire ce test sur Psychologies :

Il aborde un thème qui est souvent un vrai frein celui de se sentir imposteur au poste recherché !

Souffrez-vous d’un sentiment d’imposture ??