Les clés pour réussir sa réunion participative ! Méthode RPG Pourquoi cet article ? Combien de fois ais-je entendu des managers se plaindre d’avoir à mettre en place des réunions qui n’aboutissent à rien ?…
Category: Techniques de MANAGEMENT
Les techniques du manager éthique !
Mes articles ci-dessous :
Vos collaborateurs sont démotivés ? Mauvaise nouvelle, vous en êtes à 88.7% responsable selon une étude faite par HAYS consulting sur les facteurs principaux de démotivations qu’expriment les collaborateurs des équipes sondées ! 😈 Parmi…
Vous vous désespérez d’arriver à rendre cette réunion hebdomadaire attractive, constructive et motivante ! Et bien, c’est normal, et vous n’êtes pas le seul, car on estime de 72 à 82% des réunions sont perçues…
Une ou plusieurs démissions tombent sur votre bureau ?Ne restez pas seul devant cette situation, car elle peut-est assez destructrice pour vous, et votre équipe, En recevant par courrier, ou remise en mains propre une…
Communiquer est une des missions que les managers doivent réussir, sans une bonne communication, aucune chance de voir ses collaborateurs s’impliquer dans leurs missions ! On n’écoute pas les autres pour ce qu’ils ont à…
Comment créer de la cohésion dans votre équipe lorsque vous vivez une période de crise ? Comme partout, et dans toute équipe, entreprise, nous sommes parfois confrontés à des périodes de crises, qui peuvent affecter…
Pourquoi cette méthode ? Nous avons tous en moyenne plus de 5000 décisions à prendre dans une journée !Plus de 90% de ces décisions à prendre sont gérées par notre cerveau reptilien qui nous permet…
Oui le TURNOVER c’est de VOTRE faute et de personne d’autre !
Qui dans son parcours de manager n’a pas eu à mener cette action difficile et périlleuse qui consiste à recadrer son équipe ? Comme vous, en 30 années d’expérience, j’ai eu à me positionner sur…
Dans ce nouvel article je vous propose de télécharger et faire ce test très simple et rapide de style personnalité ! S’il est certain que tout test ne donne qu’une vision parcellaire et à un…