La Veille STRATÉGIQUE : volet 4 Comprendre la Veille TECHNOLOGIQUE Dans se quatrième chapitre consacré à la veille Stratégique, je développerai pourquoi la veille Technologique est un élément vital à mettre en place et à travailler que les trois précédentes veilles. Plus que pour les...

Certains de vos collaborateurs vous font sortir de vos gonds ? Vous n’arrivez pas à les motiver pour qu’ils s’impliquent davantage dans leur travail ? Vous ne savez pas comment les faire s’entendre les uns avec les autres ? Si ces questions font écho en...

La Veille STRATÉGIQUE : volet 2 Comprendre la Veille COMMERCIALE Dans se second chapitre consacré à la veille Stratégique, je développerai pourquoi la veille commerciale est un élément important à mettre en place et à travailler . En effet pour qu’une veille stratégique soit efficace...

La Veille STRATÉGIQUE : volet 3 Comprendre la Veille ENVIRONNEMENTALE Dans se troisième chapitre consacré à la veille Stratégique, je développerai pourquoi la veille environnementale est un élément aussi important à mettre en place et à travailler que les deux précédentes veilles. En effet pour...

La veille STRATÉGIQUE se compose de 4 veilles essentielles au management de vos affaires – En 4 articles je vais vous les expliquer avec des cas concrets

Comment réussir un entretien professionnel pour un poste de Manager ? Bonjour à toutes et tous , aujourd’hui c’est Adrien Vaysset du blog Technique Emploi qui prend la plume pour nous faire part de sa grande expérience en techniques de recrutement ! Dans cet article,...

les entreprises que j’ai côtoyé et que je côtoie encore, auraient intérêts à TOUTES investir dans ce qui leur assurera croissance et rentabilité: l’individu !
Les individus sont, et resteront les moteurs de la croissance des entreprises, et celles-ci devraient bien prendre garde dés aujourd’hui à offrir à leurs collaborateurs en places et à ceux qu’elles devront engager des garanties et des moyens sur leurs capacités à investir dans l’individu !

N’allez pas croire qu’avec la crise les entreprises peuvent ou pourrons embaucher qui elles veulent et quant elles veulent ! Les futurs collaborateurs seront de plus en plus exigeants quand au cadre de travail à l’ambiance et aux investissements que leur employeur sera capable de mettre en place pour les faire évoluer !

Et oui, je le revendique HAUT et FORT les femmes ne font pas de bons managers !
Non pas de bons, mais d’excellents MANAGERS !

C’est fait ! Je publie mon 1er PODSCAT !  🙂 Podcast : Je tue 3 mythes sur la vente ! Cliquez sur “PLAY” pour l’écouter dés maintenant ! Ou faites un clic droit puis cliquez sur télécharger directement  ( par exemple pour l’écouter sur votre...

Découvrez POURQUOI: Dois-tu faire le plus vieux métier du monde ? Parce que : Tu es forcément un commercial de génie ! Découvrez POURQUOI: Pourquoi : Dois-tu faire le plus vieux métier du monde ? Parce que : Tu es forcément un commercial de génie...