Je veux faire de vous des Managers

Je veux faire de vous des Managers

CHAQUE SAMEDI UN ARTICLE SPECIAL

Augmenter de 200% vos chances de devenir Manager cette année !

Article N°1
Les bonnes informations à connaitre

Pour avancer dans votre projet de devenir cette année Manager, il vous faut travailler sur vos forces et aussi acquérir des compétences mais aussi des connaissances.

Cette série d’articles est destinée à cela !

Bonne lecture et bon travail.

Sujet de cet article : Les informations à connaître
Pourquoi tu n’es pas encore Manager

Dans cet article je vais vous démontrer ce qui vous freine à devenir Manager.

En fait toute personne peut devenir Manager, c’est finalement un métier relativement complexe mais pas compliqué ni difficile.

Beaucoup de personnes se font une fausse idée de ce qu’est un Manager et en quoi il est important dans une structure d’entreprise ou d’association.

Dans la plupart des entreprises, il y a des managers à différents niveaux hiérarchiques. Les managers jouent un rôle essentiel dans la supervision, la coordination et la direction des équipes et des opérations au sein de l’organisation.

Ils sont responsables de la gestion des ressources, de l’atteinte des objectifs, de la prise de décisions et de la gestion des performances.

Les managers peuvent être présents à différents niveaux de l’entreprise, tels que :

• Niveau supérieur : Les hauts dirigeants, tels que les directeurs généraux (CEO), les présidents, les vice-présidents et les directeurs exécutifs, occupent des postes de direction stratégique et sont responsables de la vision globale de l’entreprise.

• Niveau intermédiaire : Les managers de niveau intermédiaire, tels que les directeurs de département, les chefs d’équipe et les superviseurs, sont responsables de la mise en œuvre des stratégies et des objectifs fixés par la direction. Ils dirigent les équipes, supervisent les opérations quotidiennes et veillent à ce que les objectifs soient atteints.

• Niveau de première ligne : Les managers de première ligne, également appelés managers opérationnels ou chefs d’équipe, ont la charge de la supervision directe des employés et des opérations sur le terrain. Ils sont responsables de la gestion quotidienne des équipes, de l’affectation des tâches, de la résolution des problèmes et de l’assurance de la qualité.

Les managers peuvent être présents dans différents domaines fonctionnels de l’entreprise, tels que les ressources humaines, les finances, le marketing, les ventes, la production, la logistique, etc. Ils apportent leur expertise et leurs compétences en gestion pour assurer le bon fonctionnement de l’organisation.

Il est à noter que le nombre et le niveau des managers peuvent varier en fonction de la taille et de la structure de l’entreprise.

Dans les petites entreprises, une personne peut occuper plusieurs rôles de gestion, tandis que dans les grandes entreprises, il peut y avoir plusieurs niveaux de managers avec des responsabilités spécifiques.

Dans les pays de l’OCDE et faisant parti du G7 on constate que le nombre de Managers ne cesse d’augmenter ces dernières années.

Le nombre de managers en France a augmenté au fil du temps en raison de l’évolution du monde du travail et de la complexité croissante des organisations. Avec la croissance des entreprises et l’émergence de nouveaux secteurs d’activité, la demande de managers qualifiés a augmenté.

Le développement de l’économie numérique, l’importance accrue de l’innovation et des compétences en gestion stratégique, ainsi que l’évolution des modèles d’organisation, ont également contribué à une demande croissante de managers dans divers domaines.

Pour commencer cette série, je vais vous donner quelques chiffres des plus significatifs tirés de l’INSEE :

Les Manager en France :

• 4 980 000 Cadres ou Managers
  • Soit un taux de 18% des salariés et ce taux ne cesse de progresser
• 41% de femmes sont Cadres ou Managers en France et ce taux progresse fortement
  • Chômage de 3.6% en baisse
• Taux de chômage des cadres de 3.4% en forte baisse
  • Bientôt le plein emploi
  • Moins de 7 mois pour retrouver un poste de Manager
  • Le taux le plus bas chez les séniors et chez les femmes
• 297 000 postes de cadres sont à pourvoir chaque année
  • 800 embauches par jours
  • 1 embauche toutes les 2 minutes
  • Dans quasiment tous les secteurs donc dans la vôtre aussi !
• Salaires allant de 45 K€ à + de 120 K€ an (brut)
  • C’est la catégorie professionnelle ou l’écart entre hommes et femmes est le plus faible (heureusement)
• Avec ou sans diplôme
  • 58% des Cadres ou Managers ont le BAC ou moins
    • 14% n’ont aucun diplôme
• Toutes les tranches d’âges sont représentées
  • 31% ont + de 50 ans
  • 28.6% ont entre 31 et 49 ans
  • 32% ont entre 25 et 30 ans
  • 83.4% ont moins de 25ans

Mon objectif n’est pas de vous dresser un tableau idyllique du métier de Manager ou Cadre mais de vous faire prendre conscience que si ce poste que vous convoitez tant est essentiel pour vous, rien sauf vous ne pourra vous empêcher de l’obtenir !

Il y a et aura toujours de la place pour vous !

Dans les prochains articles du samedi je détaillerai les différentes phases pour devenir Manager dès cette année !

Tout ce en quoi nous croyons au plus profond de nous arrive

A vous de choisir

Pessimisme

Ou

Optimisme : vire cette magnifique vidéo Éloge de l’optimisme – Philippe Gabilliet, à l’USI