Aprés une longue pause, j’ai décidé de lancer une série d’articles courts mais « pratiques » pour vous aider à avancer dans votre projet !

Devenir un manager est un rôle important dans toute entreprise. Cela nécessite des compétences particulières et des qualités personnelles qui ne sont pas toujours facilement accessibles. Voici donc les cinq attitudes que vous devez adopter pour devenir un manager efficace et inspirant.

1. La capacité d’écoute active

L’un des attributs les plus importants pour devenir un bon manager est de savoir écouter activement votre équipe. Écouter attentivement comprendre les préoccupations et les commentaires de vos employés sur différentes situations implique d’être attentif aux détails et de poser des questions pertinentes lors de vos échanges.

2. Une attitude positive

La positivité est un élément clé pour tout environnement de travail sain et performant. Vous en tant que manager, vous devez montrer l’exemple en adoptant une attitude positive envers toutes les situations et les challenges auxquels vous êtes confronté. Cela peut aider à améliorer le moral des employés et à créer des relations de travail plus solides.

3. La capacité à inspirer

En tant que manager, vous devez être un inspirateur, pas seulement un gestionnaire. Les membres de votre équipe ont besoin de quelqu’un pour les amener à se dépasser et atteindre leurs objectifs. Vous devez être capable d’utiliser votre influence pour inspirer vos employés et leur donner l’envie de performer.

4. La résolution de problèmes

Les problèmes peuvent survenir à tout moment et vous devez être prêt à répondre aux besoins de votre entreprise en matière de résolution de problèmes le plus rapidement possible. Votre équipe dépend de vous pour aider à identifier les problèmes et pour trouver des solutions créatives qui fonctionneront pour tous les parties prenantes.

5. La capacité de développement de compétences de l’équipe

Finalement, vous devez être capable de développer les compétences de votre équipe. Vous êtes responsable de leur développement personnel et professionnel. Cette responsabilité inclut l’encouragement et les moyens à mettre à leur disposition pour améliorer leurs compétences techniques pour qu’ils puissent aller plus loin.

En conclusion :

Les attitudes qui feront de vous un bon manager comprennent l’écoute active, l’attitude positive, la capacité à inspirer, la résolution de problèmes et le développement des compétences de l’équipe. Avec ces compétences personnelles développées, vous pourrez inspirer, motiver et guider votre équipe tout en aidant votre entreprise à atteindre ses objectifs ultimes.